Kiedy nie organizować wigilii?

Organizując firmową wigilię szefowie powinni zadać sobie następujące pytania: po co to robimy wigilię firmową i co chcemy osiągnąć?

- Jeśli robimy wigilię po to by lepiej zmotywować pracowników do wydajniejszej i cięższej pracy, a za pomocą wigilijnej kolacji i prezentów chcemy manipulować nimi, to lepiej zrezygnujmy w ogóle z jej organizowania – przekonuje Izabela Kielczyk, psycholog biznesu.

Jej zdaniem, firmową wigilię warto sobie darować również w przypadku, gdy na co dzień zarząd nie dba o pracowników, a dobre słowa lub pochwały są obecne tylko na „przymusowej” kolacji, w dodatku po całym dniu pracy.

Warto więc zastanowić się, jaką korzyść z jednorazowego bonusu (typu: reklamówka z czekoladkami dla dziecka) i uściskiem dłoni prezesa na wigilii mają pracownicy w firmach, gdzie panuje kiepska atmosfera i gdzie otrzymują małe pensje, a przy tym muszą dużo pracować i to często po godzinach. Pewnie na wigilię przyjdą, ale będą z pewnością niezadowoleni, że muszą dzielić się opłatkiem z szefem, do którego mają mnóstwo pretensji.